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注意！！インターネット

人材派遣マスター

水産庁/「田舎で働き隊!」事業(農村活性化人材育成派遣支援モデル事業)
(2)農村地域への人材派遣(都市部等の人材を研修生として派遣し、それら人材の育成と地域資源活用事業の創出・発展を一体的に図ります。) 対象者. 漁業協同組合・漁業協同組合連合会・漁業生産組合・水産業協同組合・漁業団体・NPO ...
http://www.jfa.maff.go.jp/j/fisher/f_zigyo/59.html

人材派遣に関する行政評価・監視結果(概要)
平成13年12月17日. 人材派遣に関する行政評価・監視結果(概要) —労働者派遣事業を中心として.— 連絡先: ... 会社情報誌などの広告媒体を通じて人材派遣の提供や派遣労働者等の募集を行っているが表示内容が事実と異なるなど不適切な事例が ...
http://www.soumu.go.jp/kanku/shikoku/hakenkansi_sikoku_h.htm

人材ビジネスについて調べるには | 調べ方案内 | 国立国会図書館
これによれば、景気の現状に関しては中堅以上の企業で景況感が最も良かったこと、今後力を入れたい事業としては事務系の人材派遣が筆頭に挙げられていること、登録者の確保や料金競争、利益の確保が課題となっていること等が示されています。 ...
http://rnavi.ndl.go.jp/research_guide/entry/theme-honbun-102242.php

派遣の社会保険について、教えていただきたいことがあります。
みなさんのQ&Aもいろいろ拝見してみましたが、よくわからなくて。
現在仕事はしていませんが、実家が会社をしているため、その社会保険(健康保険・厚生年金、雇用保険も)に入っています。
この度、派遣会社(人材派遣健康保険組合)に登録に行ったら「社会保険は所定の加入条件を満たしたら加入してもらわないといけない」とゆわれました。
これは強制なんですか？
任意の加入ではだめなんでしょうか？
「保険は実家の会社のまま継続して、派遣で保険加入しない」とゆうことはできませんか？
もし派遣会社の保険に加入しなければならないのなら、実家の会社からの報酬を役員報酬に変えたら入らなくていい、とゆうことになりませんか？
これは全然関係ないかもしれないので、本当に間抜けな質問かもしれませんが…すみません。
結論としては、実家の会社での保険を継続したいので、それができる方法を教えていただきたく思います。
無知なため、呆れる質問かと思いますが、みなさんのご回答をよろしくお願いします!!
社会保険の加入は強制で、任意加入ではありません。
が、２重加入もできませんので、どちらかの社会保険にするか選ぶ必要があります。
派遣労働者の方にはダブルワーカーの方も多いので、一方の会社で社会保険に加入していれば派遣会社側での社会保険加入ではなく、現在の社会保険の継続を通常は認めてくれるはずです。
実家の会社と派遣会社でどちらを選ぶかは質問者さんの任意となります。
派遣会社からの説明は、扶養に入られている方・社会保険の未加入の方を対象とした説明だと思います。
派遣会社の担当の方に実家の会社で社会保険に加入してる旨を説明の上、質問されては如何でしょうか？
（派遣会社側も当局からの締め付けが厳しいので、未加入者を出すわけにはいかないのです＾＾何かあったときの証拠として保険証のコピー等の提出は求められると思います）蛇足ですが、保険料は両方の会社からの給与を合算して算出しないと駄目ですよ。